AcBel Polytech Inc. 康舒科技

員工薪資福利

完善薪資福利

我們將「企業全球化,管理在地化」策略納入各生產基地的營運計畫,聘用營運據點當地的優秀人才,透管理多元與因地制宜,以顧及不同文化背景,增加在地員工的對於公司品牌的認同,邁向企業永續經營的目標。

公司採取同工同酬原則,提供公平且具競爭力的薪酬與福利,對於員工的基本薪酬起薪均優於當地法令規範,也不因性別或國籍而有所差異。另外,公司為留住與吸引關鍵人才每年均會實施業界薪資調查,以滿足人才市場的需求,健全活化公司人才資本。2020年員工調薪幅度平均較2019年提升4.95%。

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員工福利

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台灣員工生育獎勵

我們自2011年起連續10年提供員工生育獎金,對象除了員工本人,亦包含了員工子女在內,每位康舒科技寶寶可獲得66,000元生育獎金,鼓勵員工培養下一代的意願。

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員工社團

為照顧員工身心健康,鼓勵員工自組社團,並歡迎員工及眷屬參與。達成紓解員工壓力、增進同仁情誼、促進家庭關係的目的。截至2020年淡水廠計有9個社團,近三年度社團人數與補助金額如下:

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貼心照顧女性員工

我們關注女性工作權利,重視女性職場勞動參與率,致力改善職場環境及福利條件,提供各項女性員工專屬的措施或服務,並支持女性同仁不因懷孕、生產、哺乳而中斷個人職涯,其內容包括:

(1)公司內設置優於法規集乳室與提供每日不限次數的集乳假。
(2)依法提供產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪(育嬰假)、生理假(台灣專屬)等權益。
(3)配合政府「職場母性勞工健康保護計畫」由公司職業專科醫師及護理師執行懷孕及哺乳期員工的健康照護。
(4)考量女性的生理需求,提供舒適休息環境、生理期相關知識衛教、醫師諮詢。
(5)與當地衛生機關合作提供免費乳房攝影、子宮頸抹片檢查(台灣專屬)。
(6)設置女性懷孕員工優先停車位(台灣專屬)。

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