AcBel Polytech Inc. 康舒科技
員工薪資福利
完善薪資福利
公司定期實施薪酬調查，依照同行業和地區的薪資水平，並結合生活物價水準、法令基本工資和社會福利規定制定相應的薪酬方案。同時根據整體營運獲利狀況，確保薪資福利優於法定要求，以照顧員工及其家庭的需求。公司也重視社會保險和退休制度的完善，確保員工在退休後能夠得到合理的退休金和福利待遇。
康舒員工薪酬是採取根據不同職位的責任和要求所設計，並且不會因性別而產生歧視差異。同時定期進行薪資調整和評估，以確保薪資架構的合理性和公正性，並在需要時進行必要的調整以解決任何不平等的情況。
各營運據點考量人才市場及公司營運獲利，其員工基本薪資參考當地法定基本工資訂定，確保員工在工作中獲得合理的報酬，其中台灣、東莞、武漢、吳江等4各區域，均優於法定基本工資。
公司薪酬採取同工同酬，但考量職位上承擔的責任及年資經驗，男女薪資比例略有差異。主因為電子行業特性，主管職及一般員工以男性為主，擔任管理及研發工作，加上年資經驗男性比女性高，所以薪資比男性高與女性。但作業員以女性為主，加上年資普遍高於男性，所以薪資比女性高於男性。
2022年員工薪資、薪資平均數連續3年持續調升，薪資中位數較前一年上升16.3%。與同業相比，2020年至2022年薪資平均數均優於同業表現。
員工福利
康舒福利規劃分為法定及非法定2項，法定福利依據法規規範設計，分為「安全與健康」、「非出勤給付」及「員工服務」3個項目，以符合法規規範為主。另為吸引及留住人才，依各營運基地實際狀況，將公司資源最佳化，提供優於法定福利項目，以滿足各地員工的日常需求。
員工社團/活動
康舒重視員工身心健康和家庭生活的和諧，鼓勵員工自組社團並提供金費補助以支持活動辦理，使員工能夠在工作之外參與各種興趣和娛樂活動，有助於減輕員工的壓力，同時促進同事之間的情誼和家庭關係。
截至2022年台灣計有戶外及藝文類7個社團，近三年度社團參與人數皆約佔總員工數的3成。在中國依各廠自行舉辦員工慶生會、運動競賽和特殊節慶活動，讓員工身心放鬆，也有助於增強團隊凝聚力和促進員工間的交流與合作。
康舒台灣每年都會舉辦家庭日活動，鼓勵員工與家人一起同參戶外同樂活動，走展現公司重視工作和生活平衡的價值觀。2022年的家庭日主題為「康舒好野日~森林音樂祭」，由董事長帶領1,717位員工與他們的家人參加。當天除了音樂演出外，還提供了多項互動活動，如牧場動物互動、闖關挑戰和DIY手作等。提供員工互動、挑戰和創作的機會，不僅促進了家庭成員之間的互動，還增進了同事之間的交流和合作。
貼心照顧女性員工
康舒重視女性員工的照顧和需求，為提升女性員工的職場參與率和留任率，提供專為女性員工設計的措施和服務，以及創造友善的工作環境。
★ 優於法規的集乳室：除提供每日不限次數的集乳假，公司內部也設置優於法規要求的集乳室，提供方便舒適的環境供哺乳媽媽使用。
★ 產假和相關假期：依法提供產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪（育嬰假），以支持女性員工在生育和育兒期間的需求。除此女性員工亦可以申請生理假。
★ 職業健康照護：由公司職業專科醫師和護理師負責執行懷孕和哺乳期員工的健康照護。
★ 免費乳房攝影和子宮頸抹片檢查：康舒與當地衛生機關合作，為女性員工提供免費的乳房攝影和子宮頸抹片檢查服務，以確保她們提早預防相關疾病。
康舒依法提供育嬰留停（育嬰假）的權益給予有照顧新生兒或幼兒的需要員工，讓員工有適當的時間與空間，專心照顧和培養他們的孩子，同時保留其職位和相關福利。在台灣，2022年實際申請育嬰假人數較前一年增加2倍，復職率及留任率均達100%。
