AcBel Polytech Inc. 康舒科技
健康職場
健康安全的職場環境
員工健康是康舒最優先與重視的考量，打造安全健康的職場環境，讓員工免於遭受可能健康或安全的危害，為公司重要的核心目標之一。康舒以「健康管理與促進」、「災害預防處理」、「職安衛風險管理」、「職安衛教育訓練」及「職業病防治」等五個面向，作為打造「零歧視、零霸凌、零公傷、零職災、零汙染」五零的健康安全職場環境的執行方針，，讓全體員工在身體與心理均能得到完善的照顧，提升公司整體企業競爭力，同時也保障在廠工作的承包商或是駐廠廠商的員工。
康舒除遵循RBA責任商業聯盟準則外，同時導入ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業健康和安全管理系統等國際標準。在符合法規的框架下，執行危險源辨識、風險評估及擬訂相對防範或降低風險的方案計劃，以提高員工安全，減少職場環境危害風險的發生，創造更好更安全的職場環境。
康舒除台灣法令規定外，其餘生產基地均超越當地法令要求，依ISO 45001職業安全衛生管理系統架構成立「職業安全衛生委員會」由勞方及資方代表共同組成，並納入管理職業安全衛生、員工健康人員，透過風險防範、創新與持續的改善，在降低營運損失的同時，也能強化法規的合規性，藉此提升組織的韌性。2022年台灣計有211件有關職業安全議題提出及926件風險鑑別與評估，透過委員會討論持續優化職場環境。
勞工健康四大保護計畫
公司透過預防計畫和相應的措施來降低工作職場風險，致力於確保員工的安全健康和福祉，並營造一個促進身心健康的工作環境。
員工安全意識養成
2022年康舒各生產基地進行2次年度全體性的消防演練和1次急救人員訓練。此外，公司也舉辦了職業安全衛生的教育訓練。總計培訓的人次達76,511人次，共計培訓時間為50,823小時。
在職業安全相關證照方面，康舒依照當地法令規定辦理人員換證和取證訓練，確保員工對於職業安全有足夠的了解和應對能力，從而降低潛在風險和職業災害的發生。
積極預防職業災害
2022年康舒各生產基地無發生任何造成員工死亡職業傷害或職業病事件。台灣因上下班交通事故導致的工傷事件計有9件。廠區所有工傷事件均透過正式管道通報至各廠負責職業安全衛生單位，執行傷害事後處置及擬定改善作業，透過安全宣導及訓練，降低意外再次發生的機會。
員工健康促進行動
康舒以「健康•建康」為健康促進的目標，在員工健康照顧方面採取了多項措施，以確保員工的健康和福祉。
1.入職健檢與醫師關懷：新進員工在入職時需要提交健檢報告，根據健康等級安排相應的醫師關懷諮詢。有助於識別員工的健康狀況，提供個別化的醫療建議和諮詢。
2.全員健康檢查：每年為全體員工提供免費的健康檢查，有助於早期發現潛在的健康問題，並提供相應衛教，以確保員工的身體健康。
3.健康促進活動：舉辦各種健康促進活動包括健康教育講座、運動和體能訓練、營養諮詢等，以提高員工對健康管理的意識。
4.過勞預警和醫師關懷：利用系統化功能預警並關注超負荷工作的員工。提供必要的健康輔導和支援，以防止過勞和相關的健康問題。
2022年康舒台灣計有1,604人次參與健康促進活動，包含健康衛教與防疫新知講座、減重與健走活動及體適能檢測及視障者按摩服務等。
2020年至2022年員工健康檢查到檢率皆超過95%；共有196同仁進行特殊健康檢查，其健康管理風險等級皆在第二級管理以下，無任何因化學暴露造成的職業病事件。
