AcBel Polytech Inc. 康舒科技
人力管理
人力資源管理
康舒遵守營運所在地之法令規範，支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國工商企業與人權指導原則」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，並訂定人權政策及勞工政策作為公司落實人權保障的依據。此外，依公司營運目標及經營策略，擬定有系統性的人力規劃與人力資源策略，使員工潛能得到最佳的發揮、人力資本有效提升，進而達成公司的策略與目標。
人力概況
2023 年康舒員工數為 5,961 人（100%），員工主要分布地區分別為中國 3,242 人（54.3%）、台灣 1,607 人（27.0%）、菲律賓 1,112 人（18.7%）。因 2023 年消費用電源產品在終端市場整體需求低迷以及客戶庫存調整的雙重影響，康舒電源本業的營收低於預期，公司進行必要的組織調整，導致員工總人數較 2022 年減少 18.8.%，其中主要在於中國與菲律賓廠區人數衰退。
【備註】
1. 研發人員：擔任產品研發工作的員工 管理人員：擔任行政管理工作的員工 作業人員：與生產活動直接相關的人員。
2. 高階主管定義為 8 職等經理級以上主管職稱的員工 一般管理定義為高階主管以外主管職稱的員工 一般員工為其它不包含擔任主管職的員工。
3. 國籍類別之「其他」為：印度籍、法國籍、印尼籍、越南籍。
新進人員概況
以年度新進率分析，2023 年作業員平均值佔 16.35%，其中以康華廠 37.45% 最高；一般職員新進率為 0.93%，以菲律賓廠 2.88% 最高，但以全體年度新進率相對穩定。
2023 年新進人數總計 1,186 人，新進員工佔年底在職人數之比例為 19.90%，係因整體員工人數減少，導致新進人員年底在職人數之比例較前一年度隨之減少。若另以年齡分析，以 30 歲以下新進人數比例為最高，男性比例略高於女性比例。
【備註】
1. 新進率 = 每月到職人數 / ( 每月期初與期末人數之平均人數 ) 之 12 個月平均值。
2. 一般職員定義為作業員以外之員工。
3. 2022 年修改新進人員統計與分類方式，故無 2021 年新進率資料可供年度比較。