AcBel Polytech Inc. 康舒科技
專業培育
人才培育與優質化
康舒推動以職能為核心基礎的潛力人才發展計畫，累積轉型成長的動能，以確保公司的永續經營和人才的永續發展。
●培訓學分制度
公司建立不同職務與職級的學習發展藍圖並與職位晉升連結，推動培訓學分制度，員工可依個人發展參與不同的學習地圖。以台灣廠區來說，鼓勵員工每人年至少需修滿24學分，藉此提升員工核心競爭力，創造永續人才。
●訓練績效評估
公司為提升培訓效果和持續改善教育訓練的品質，針對每門課程進行績效分析與記錄，並建檔於學習系統，作為後續課程規劃與改善的依據。每季彙整執行訓練績效評估報告成果，提供高階主管瞭解培訓成果並作出相應的決策。
●彈性豐富課程
公司為使員工獲得更好的學習環境，持續投入資源以完善教育訓練場地設施和學習平台系統。目前內部學習平台開設120門以上的數位課程及推出APP版手機學習系統，讓員工可以有更多的學習選擇和靈活性。
●訓練成效檢核
公司確保訓練成果的有效性，採取反應層次、學習層次、行為層次和結果層次全面評估的評核機制，來確保訓練目的的達成。以台灣廠區的情況為例，透過課程滿意度回饋、講師回饋觀察和課程觀察來評估訓練成效。根據2021-2022年的統計數據顯示，平均課程滿意度為3.71（滿分4分），顯示參與員工對訓練課程的整體滿意度區近滿分。2022年台灣舉辦的21門實體管理課程，課後行動計劃執行率達到100％，參與員工能夠將所學應用於實務工作。另有2門課程安排回訓，讓參與員工能有再次深化精進的機會。
專業證照及語文學習獎勵
面對國際化競爭，康舒積極培育具國際視野及專業人才，公司持續提高在學習補助和證照獎勵方面的投入。連續3年台灣專業證照、外語能力補助與獎勵金額持續上升，2022年雖然「學習補助」及「外語檢定補助」申請人數及金額下降，但由於「各項證照獎勵金」的增加，「總投入金額」較前一年微幅增加10.69%。顯示對於員工發展和專業成長的承諾，激勵員工不斷學習和進步，以提高其在職場的價值和競爭力。
人權宣導
康舒為確保各營運據點和員工人權得到充分保障，透過風險管理對於人權風險進行辨識和評估，讓每位員工在職場獲得尊重和公平待遇。除此，公司更重視與員工的溝通，尤其是當營運有重大變化，會依法令規定提前通知員工確保他們有足夠的時間來適應變化或調整工作安排，保障員工工作權利。
康舒公司在2022年對所有營運據點進行人權檢核評估，並透過人權培訓來確保員工人權得到100%的保障，展現公司降低違反人權的風險的決心。考量各營運據點管理方式不同，部分廠域採取針對管管階層進行培訓，一般員工採取宣導方式，所以部分培訓人數佔全體員工之比例偏低，未來將朝向公司員工不分職位採取100%培訓方式進行，並推展至供應鏈夥伴，確保落實人權保障。
