AcBel Polytech Inc. 康舒科技
利害關係人溝通
永續發展承諾
康舒科技以公司願景、國際趨勢、政府法令及行業規範為依循，聚焦在ESG（Environment, Social, Governance）環境、社會、公司治理三個主軸，以「人」與「環境」『共融』，創造「社會」與「經濟」『共榮』為目標，訂定「企業社會責任政策」及「社會責任宣言」作為永續的行事綱領，建構五大主題「公司治理」、「環境永續」、「社會參與」、「員工照顧」、「價值鏈關係」的永續發展面向，擬定短中長期策略及行動方案，落實展現公司永續作為與績效，以其符合國際永續潮流及法令規範。
作為世界公民的一員，康舒科技必須承擔永續責任，我們依據聯合國的「永續發展目標」（SDGs），結合公司核心願景、企業價值鏈、社會責任與永續發展目標，聚焦13項SDGs議題，融入5個的永續發展主題，擬定短中長期策略及行動方案，作為達成落實「永續共融 • 共榮」的目標。
永續發展目標
永續管理組織架構
公司遵循政府法令及主管機關要求落實公司治理作為，公司設置「企業社會責任委員會」其成員均由公司高階主管擔任，分設五大功能小組，依不同的工作職掌與職權，負責推展公司相關ESG永續作為，且融入企業日常的營運之中，並定期至少一年一次向董事會報告各利害關係人溝通情形、ESG措施與績效(最新一次報告日期為2021年11月3日)，進而促成公司治理、社會與環境的落實執行。
利害關係人與重大性主題鑑別
康舒遵循GRI準則報導原則：利害關係人包容性、永續性脈絡、重大性與完整性四大原則。透過鑑別、排序、確證與檢視4步驟，透過系統化篩選出利害關係人關注的永續主題，作為康舒永續策略方針與執行計畫，以回應利害關係人的需求與期待。
我們透過「利害關係人理論」（Stakeholder theory）及AA1000SES（AA1000 Stakeholder Engagement Standard）利害關係人議合五大原則，將利害關係人定義為價值鏈中會受到公司活動、產品和服務有顯著影響的內、外部團體或個人，共鑑別出8類主要利害關係人。
2020年重大性主題矩陣圖
2020年度重大主題較2019年度之比較說明：
(１) 2020年台灣總部執行廠辦分離，因此台灣部分的衝擊邊界新增奇岩辦公大樓。其它海外營運生產基地無重大變動，其生產流程及產品類別也無太大差別，衝擊邊界與前一年度相同。
(２) 2020年度重大主題除前一年度之重大主題「廢棄物」(306)、「勞資關係」(402)成為次要重大主題之外，其餘無任何變化。
由於人權意識提升，人們對於職場安全日趨重視，今年利害關係人對於「職業健康與安全」主題的關注度相對提高，公司如何保障勞工安全並創造一個健康、安全的工作場所的議題將會持續被關注。
次要重大的衝擊議題為：勞資關係、廢棄物、環保法令遵守等，康舒科技2020年永續報告書將針對這些次要重大主題與其他一般主題披露相關管理作為，各主題對應章節可參考非重大主題索引表。
利害關係人溝通管道
利用即時與多元便利的利害關係人雙向溝通模式，溝通永續議題發展趨勢，並回應各重大性議題相對應的管理方針與績效，提升資訊揭露的互動度與透明度。在內部溝通方面，透過提升並內化SDGs意識的工作坊及講座培訓，建構企業的永續新思維。
對於尚未達到利害關係人期望的議題，我們仍以負責任的態度持續改善，並將溝通之結果及管理方針定期報告至董事會(最新一次報告日期為2021年11月3日)，以達成公司永續發展的目標。
